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新葡京8455手机版 深装集团召开中层管理岗亭竞聘答辩会
  泉源:本站 Data:2019-03-20

  为打造职业化、年轻化、知识化、专业化的经理人部队,立异选人用人机制,优化人材设置,深装集团于3月16日-3月17日在13楼多功能厅会议室举行了 2019年中层管理团队岗亭内部竞聘答辩会。深装集团党委书记、董事长、总裁吴富贵,信用董事长朱飚,董事长助理、副总裁薛安峰,副总裁、人力资源生长中央总监刘辉,特邀内部人力资源专家张振广,和各竞聘岗亭的分担副总裁出席会议并担负评委。

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 此次竞聘会,竞聘者经由过程分组竞聘辩论比赛多个中层管理岗亭,竞聘会分为陈说和辩论环节。评委凭据竞聘者现场显示停止综合评分。

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 在竞聘环节,竞聘者便小我私家以往事情实绩、对竞聘岗亭的熟悉、事情假想和自我评价等方面内容停止竞聘陈说并回覆评委提出的题目,竞聘者知无不言,个中不乏建设性和操作性很强的一孔之见。


  本次内部竞聘工作会是集团进一步优化人材队伍建设,经由过程竞争机制去打造科学范例的用人机制,进一步打造婚配公道,务实高效实干人才队伍,为集团优秀人才脱颖而出营建更好的气氛搭建起更宽阔的舞台,同时也为集团发明人材、贮备人才培养了一批有发展潜力的优异后备力量,对优化干部队伍构造起偏重要主动意义。经由过程竞聘会让竞聘者充裕展现了本身才能取风范,周全展示了深装人赶超拼搏的肉体面貌。

  下一步,公司将进一步探究立异选人用人机制,拓宽选人用人渠道,扩大提升提升空间,进步员工到场管理的积极性,营建育才、激才、选才、用才的优越气氛。真正让念做事、能做事、干功德的人有辽阔的舞台发光发亮,为集团立异生长供应强有力的人材支持。


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